Archiv der Kategorie: Qualifzierung

Qualifizierung aller notwendigen Kompetenzen:
Die Arbeitswelt befindet sich auch im Hinblick auf die Digitalisierung und die Globalisierung in einem enormen Wandel. Daher ist es erforderlich, die eigenen und die Kompetenzen der Mitarbeiter ab- und anzugleichen und das regelmäßig. Bedarfe zu erfassen und zielgerichtete Angebote zu nutzen.

Lebenslanges Lernen bietet daher die Grundlage diesen Herausforderungen zu entsprechen.

Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Lebenszyklusmodelle

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Lebenszyklus und Produktlebenszyklus weisen gleiche Phasen auf!

Frau Professor Dr. Anita Graf hatte bereits 2011 auf dem BIBB-Berufsbildungskongress einen interessanten Zusammenhang zwischen dem Produktlebenszyklus und dem beruflichen Werdegang von Mitarbeitern in einem Unternehmen herstellen können.

So ihre These: Betrachtet man die Mitarbeiter vom Eintritt bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen, durchlaufen diese verschiedene Phasen. So gilt es, diese Phasen zu kennen und mit entsprechenden Maßnahmen den Verlauf positiv zu beeinflussen.

Was bedeutet das nun im Klartext und für nicht Marketingfachleute?

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Quelle: eigene Grafik–> angelehnt an das Model von Frau Professor Dr. Anita Graf –> BIBB-Berufsbildungskongress 2011

Die DemoFit Konzept Beratung berücksichtigt genau die Lebenszyklen der Mitarbeiter und setzt mit Ihnen gemeinsam Maßnahmen um, die der Förderung, dem lebenslangen Lernen und der Karriereplanung der Mitarbeiter entsprechen…

Versprochen!

Ihre Juliane Crefeld